报销抵工资（报销抵工资对公司影响）

今天给各位分享报销抵工资的知识，其中也会对报销抵工资对公司影响进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、公司报销费用可以算进工资里面吗
• 2、拿发票抵工资有哪些风险?
• 3、公司要求员工上交发票抵工资
• 4、报销的钱算入工资吃亏了吗
• 5、报销抵工资单位责任

公司报销费用可以算进工资里面吗

1、法律分析：一般来说报销不属于工资，但如果员工有证据证明公司是以报销的方式给员工发放工资的除外。

2、法律分析：基本工资、生活补贴以及销售提成等均应算入工资范畴，而凭票报销费用不属工资范畴。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

3、报销款不能认定为工资。报销一般指企业对职工因履行工作职责而产生合理花费的核销。

4、这个不算，财务报销就是发生的费用计入账簿而已。

5、你好，可以是可以的，但不是很规范，凭证和账目会比较混乱。前提你的账目做清楚了。但最好是分2笔帐出去，这样公司账目清楚，税务部门也清楚，员工也清楚，凭证和账目也清楚的一一对应。

拿发票抵工资有哪些风险?

1、法律主观：让员工用发票抵工资是违法的。凭发票报销的钱款不属于工资范畴，它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿，通常是根据实际发生情况进行实报实销，且数额也不固定。

2、找公司开发票的扺个人工资税。这种情况肯定非常严重，设及虚开发票，偷税漏税，会被查处，严重者可能会坐牢。

3、公司让员工交发票抵一些费用属于违法行为，员工有连带责任。交发票抵一些费用有虚开发票的嫌疑。

4、员工提供发票来抵工资：先是员工少交个人所得税；但员工交纳社会养老金基数小了，员工的权益受到侵害。了，在营业收入不变的情况下，企业所得税要相对多交一些。

公司要求员工上交发票抵工资

1、凭发票报销的钱款是不视为工资的。它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿，如员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等，通常是根据实际发生情况进行实报实销，且数额也不固定。

2、法律主观：让员工用发票抵工资是违法的。凭发票报销的钱款不属于工资范畴，它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿，通常是根据实际发生情况进行实报实销，且数额也不固定。

3、公司让员工交发票抵一些费用属于违法行为，员工有连带责任。交发票抵一些费用有虚开发票的嫌疑。

4、法律分析：不正常，既不合理也不合法，贵公司行为属于典型的偷逃税行为。员工给本企业（雇主）提供取得工资的服务，不属于增值税应税范围，不需要提供发票。

报销的钱算入工资吃亏了吗

1、报销的钱算入工资不吃亏吧。算入工资的话会在原来的工资上把报销的钱加上。只是需要等，要等到下次发工资的时候才能拿到。如果着急的话就不要算入工资了。

2、生育保险报销的金额和自己的工作多少与工资没有直接关系的。生育保险虽然不用自己掏钱，由公司全额负责。但是个人或单位的平均工资多少是会影响到单位的缴费和个人领钱额度的。

3、报销的钱和公司发的工资是没有关系。两者是不同的概念。报销的钱，是你前期消费的金额。工资是劳动所得。

4、报销款不能认定为工资。报销一般指企业对职工因履行工作职责而产生合理花费的核销。

5、费用报销打入工资卡不需要交税。报销的费用是为单位办事所花的钱，不属于个人所得，所以不纳入个人所得税的征税范围，不交个人所得税。

报销抵工资单位责任

让员工员工用发票抵工资是违法，不仅个人可以少缴税，单位也能避税。凭发票报销的钱款不属于工资范畴。它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿，通常是根据实际发生情况进行实报实销，且数额也不固定。

这种连带责任，有可能是通报批评，有可能是诫勉谈话，具体就看你们单位的规定和上级的要求了，但是经办人一般不会被重罚。

法律分析：对单位来讲，是有较大风险的。如果员工主张单位没发工资，仲裁或起诉要求发放，已经发放工资的举证责任在单位，单位很难提供证据推翻报销的凭证等以证明是以报销的形式发放工资。

关于报销抵工资和报销抵工资对公司影响的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。